Kollegers sladder om min alderdom. Hvordan takle folk som sladrer

"De undertryktes opium" er hvordan Erica Jong, forfatter av bestselgerboken "Fear of Flying", beskrev fenomenet med en ødelagt telefon. Vi blir ofte gjenstand for nær oppmerksomhet fra samfunnet, noe som dessverre noen ganger gir opphav til fantastiske historier, nærmest legender, med vår kandidat i hovedrollen. Dette er ganske ubehagelig, selv om kildene til spekulasjoner og deres videre spredere er misunnelige mennesker eller kjerringer som tilbringer sin tidsbestemte fritid på denne måten. Det er irriterende, deprimerende og får deg til og med til tårer. Hvordan håndtere sladder og om det kan forebygges er temaet i dagens artikkel.

Som regel lærer vi nyheter om oss selv fra mennesker nær oss, som anser det som sin plikt å gjøre oss oppmerksomme på det som for eksempel Baba Katya sa fra den andre inngangen. Selv om rykter også kan ta form av et upersonlig "de snakker om deg ..." fra leppene til de samme bekjente. Umiddelbart etter å ha hørt dette går følelser foran fornuften og provoserer den diskrediterte personen til å gjøre minst fire feil.

Fire atferdsfeil:

1. Forargelse.

Denne reaksjonen er ganske forutsigbar. Tross alt, det som ble tilskrevet deg er ikke alltid sant. Enten var ikke alt helt sant, tilsvarende bare 20 - 30 prosent av sannheten, eller så skjedde det ikke i det hele tatt.

For eksempel når du er gift, møter du en barndomsvenn etter mange års separasjon, sitter på en kafé, prater, men ved en tilfeldighet er kollegaen din i enden av salen og gjør bordet sitt uforvarende til et observasjonspunkt. Om kvelden gjør ektefellen din deg til en scene for sjalusi, og anklager deg for utroskap. Og alt fordi Angelica fra regnskapsavdelingen har utmerket syn, en rik fantasi og en veldig lang tunge. Hva vil du gjøre i de første øyeblikkene etter å ha hørt anklager mot deg? Selvfølgelig å være indignert, som betyr å snakke med en hevet stemme, bli nervøs og som et resultat skade helsen din.

2. Unnskyldninger.

De følger forargelsen. Du begynner å benekte alt og fremlegge bevis på din uskyld, uten å innse at du dermed provoserer sladderen til å spre rykter ytterligere, og bekrefter ordtaket "det er ingen røyk uten ild." En person som ikke har det minste forhold til informasjonen som sendes om ham fra munn til munn, vil aldri komme med unnskyldninger.

3. Avklaring av relasjoner.

Du blir overveldet av en følelse av sinne og et sterkt ønske om å se sladderen i øynene. Hvis du kan fastslå kilden til ryktene, besøker du ham og stiller ham et spørsmål direkte. Uansett hva "fortelleren" svarer, kan konflikt ikke unngås. Men hva vil du oppnå med en slik utslett handling? Ryktene vil mest sannsynlig stoppe, men du vil absolutt lage en fiende for deg selv. Han vil stille hate deg til negative følelser igjen begynner å strømme fra overflødighet over kanten.

4. Hevn og trusler.

Det naturlige ønsket til sladdermålet er å gjøre noe ekkelt som svar. Men du kan ikke svare på skitne triks med ondskap: På denne måten vil du forstyrre slangereiret enda mer. Det samme gjelder trusler: ved å starte en krig med fienden, slår du dermed på grønt lys for "fortsettelse av banketten", og oppildner fienden mer og mer. Tross alt "mater" den på den negative reaksjonen din, og blir sterkere på energinivået enn før.

og hvordan man oppfører seg:

Faktisk må du oppføre deg annerledes: ikke vift med sverdet ditt, utfordre sladderen til en duell, men, bevæpnet med et skjold, avviser dyktig fiendens angrep.

I stedet for å bli sint, hold deg rolig. Enda bedre, vis likegyldighet i motsetning til et stormfullt oppgjør. Du kan også ironisk nok støtte rykter om deg selv ved å legge til noen saftige detaljer. Den som fortalte deg nyhetene om deg, som sladderforfatteren, vil forstå at rykter ikke får deg til å bekymre deg, og derfor er denne innflytelsesmetoden ubrukelig.

Kom aldri med unnskyldninger, for dette setter deg i en ydmykende posisjon. Du vil ikke gjenopprette omdømmet ditt i publikums øyne på denne måten. Og er det verdt å prøve? Ville en intelligent person, spesielt en som kjenner deg godt, tro på noen rykter av tvilsom opprinnelse? Og det er ikke verdt å bevise noe for godtroende mennesker som henger med ørene. Sett pris på de som ikke bryr seg om sladder om deg: de er din styrke.

Lukker du deg for trusler og hevn? Vel, jeg gjør ikke! En person som vever et nett av offentlige løgner rundt deg er rett og slett IKKE verdig oppmerksomheten din. Og generelt sier populær visdom: "Hvis de snakker om deg, betyr det at du fortsatt er i live," det vil si at du skiller deg ut fra mengden, fordi de ikke sprer sladder om grå mus.

Et sitat fra den franske forfatteren Jules Renard dukker opp:

"Aldri gjenta det du ikke har hørt selv."

For å unngå at sladder påvirker deg, må du lære deg å holde kjeft. Dessverre er tendensen til å fordømme fast etablert i menneskets natur - bare helgener kan leve uten å ytre et ord om sin neste...

admin

Det er umulig å forestille seg et arbeidslag uten sladder. De ansatte deles inn i grupper, hvisker, diskuterer neste offer, deler siste nytt. I liten skala skader ikke slik prat selskapet. Men hvis en misunnelig person dukker opp på jobben, en som liker å sladre og veve intriger, så er konsekvensene katastrofale. Arbeidskapasiteten til teamet reduseres, konflikter oppstår og verdifullt personell går tapt. Og generelt blir stemningen spent når tillit og respekt forsvinner. Hvordan takle sladder på kontoret for å opprettholde en arbeidsånd?

Hva skjuler seg bak begrepet sladder?

Vi er utformet på en slik måte at vi er vant til å diskutere hendelser som har skjedd. Lese ny bok eller sett en film - ga en vurdering, møtte en ubehagelig scene i transport - diskuterte folks oppførsel, hadde en kamp med slektninger - delte detaljer med kolleger. De oppførte eksemplene faller mer inn under diskusjonsbegrepet, siden det ikke er skjulte mål bak dette: å nedverdige en person, gjøre dem sinte, frata dem en stilling eller en bonus.

Hva skjuler seg bak begrepet sladder? Arbeidssladder er delt inn i følgende typer:

Diskusjon eller småprat. Dette skjemaet finnes i et vennlig team. En gruppe ansatte samles over te og diskuterer handlingene til en av de ansatte. Samtidig er han i nærheten, og informasjonen presenteres på en humoristisk måte. Eller teamet diskuterer situasjonen som skjedde dagen før. Hendelser kan være både negative og positive. Diskusjon av en handling eller situasjon forutsetter tilstedeværelsen av en person om hvem vi snakker om. Målet bak dette er ikke å latterliggjøre den ansatte, nedverdige eller finne feil med en kollegas arbeid.
Sladder. I motsetning til diskusjon, endres formatet på samtalen. Informasjon gis hemmelig, stille, i en konfidensiell tone. Målet med en sladder er å vekke interesse hos samtalepartneren og vise de negative sidene til en bestemt person. For å tiltrekke seg oppmerksomheten til kolleger, finner en slik ansatt opp informasjon eller vrir den rundt. For å gjøre dette er det nok å avlytte en telefonsamtale og gjøre det du hører til din egen måte. Sladder oppstår av ulike årsaker. En person som sprer falsk informasjon ønsker å være i sentrum for oppmerksomheten, har satt seg som mål å fjerne personen fra sin stilling, og er sjalu på den ansatte.

Sladder. Ligner på sladder og minner om "broken phone"-spillet. Noen hørte informasjonen og ga den videre til en annen ansatt, som fortalte en venn i fortrolighet, og så videre. Som et resultat er dataene som når lederen falske og sterkt forvrengt. Rykter oppstår også i team der ansatte ikke får nok informasjon fra sjefen sin.

Bekymret for jobber og feiltolkning av utdrag av overhørte samtaler, kommer ansatte med skrekkhistorier om oppsigelser, lønnskutt og personalreduksjoner.

Det skjer ikke at det er én skurk på jobb som sprer rykter og ansatte. På et tidspunkt ble en kollega støttet og hyllet. Jeg advarte sjefen om den uoppmerksomme holdningen til arbeidet til en nyansatt og mottok takknemlighet. Jeg startet en samtale på kjøkkenet, diskuterte en medarbeider og fikk tilbakemeldinger fra kollegene mine. Mekanismen starter raskt, og det er nesten umulig å stoppe ryktespredningen. Hvis du ser at underordnede ofte hvisker i hjørnene, så revurder arbeidsmengden. Dette betyr at personalet har fri tid til å veve intriger og diskutere sjefen og kollegene sine.

Hvor kommer sladder fra og hvordan stoppe det?

Det er generelt akseptert at kvinner liker å diskutere kolleger. Men hvis du befinner deg i et mannlig lag, vil du finne ut at rykter spredte seg på alle kontorer. Det er forskjeller i årsakene til at sladder oppstår. Kvinner drives av nysgjerrighet til å avlytte en samtale mellom en leder eller en vellykket kollega. Fra utklippene er det satt sammen en historie som gjenfortelles til andre ansatte. Samtidig sier kollegaen at hun kan ha misforstått det hun hørte. Men ryktet går til en annen ansatt og ytterligere fakta går tapt. Som et resultat kommer det til deg i en så ekkel form at det er støtende.

Hvordan stoppe sladder?

Det nytter ikke å banne og bevise det motsatte overfor en bråkmaker. Sladderen vil bare konkludere med at han traff spikeren på hodet. Ellers, hvorfor skulle du være så opprørt? Derfor, ikke kommuniser med en slik kollega, hold kommunikasjonen til et minimum. Når du møtes, ikke snakk om abstrakte emner. Selv svaret på et ufarlig spørsmål, hvordan har du det, vil bli vridd av sladderen.
Ikke del hemmelighetene dine. Legg igjen informasjon om ditt personlige liv og familieproblemer hjemme. Ikke engang tenk på å fortelle en sladder at du liker en kollega fra en naboavdeling. Etter dette vil alle vite hemmeligheten, men ryktet vil nå den i en skjemmende form.
Ikke snakk om ansatte. For ikke å diskutere noe nytt, må du være en jernmann. Beherske deg selv og ikke gi svar på vanskelige spørsmål: liker den ansatte det, hvordan jobber han, eller hvordan absorberer han informasjonen? Unngå monosyllabic fraser.
Ha en åpen samtale. Menn i kampen for karrieren er klare til å snuble motstanderne. Det er her intriger oppstår og rykter spres. Hvis du har blitt et offer for sladder, så snakk med en kollega. Menn er greie, så de vil ikke mase, de vil uttrykke klager og klager. Etter en ærlig samtale er det en sjanse til å forbedre relasjoner og fortsette å jobbe.

Det er en annen situasjon. Ikke som forfatter av sladder, plukket du opp informasjonen og fortalte den til neste avdeling. Og i det øyeblikket ble de tatt på fersk gjerning. Hva skal man gjøre i en slik situasjon. Gå til den ansatte du diskuterte og snakk privat. Be om tilgivelse, forklar så at du gjorde noe galt ved å ta på deg andres ord. Ikke kom med unnskyldninger ved å flytte ansvaret over på planleggeren. Tross alt hadde du et valg: å ikke høre på sladderen eller ikke gi den videre. Du valgte det tredje alternativet, så vær ansvarlig for å spre rykter.

Hvordan svare på sladder?

Det er ubehagelig når du blir et offer for en intrigør. Du begynner å lure på hva du gjorde galt, hvorfor kollegaen din er partisk. Hviskene fra kollegene dine og de sidelange blikkene som kastes i din retning er støtende. Men frustrasjoner og klager kan ikke løse situasjonen. Å få sparken ville være den beste gaven til en sladder. Hvis du ikke vil gi bråkmakeren en slik glede, så lær hvordan du reagerer riktig på sladder:

Ikke bli begeistret for å ta det du hører til hjertet. Ja, det er ubehagelig å finne ut at det er rykter om deg på kontoret, og usanne. Men det er ingen grunn til å kaste nevene mot fienden og true med vold. Hvis en kollega sprer rykter for å irritere deg, vil målet nås. Det er bedre å lede energien til et annet område. Avklar situasjonen, hvor kom slik informasjon fra, og hvorfor grep kollegaen din til våpen mot deg. De virkelige årsakene vil hjelpe deg med å utvikle en fremtidig strategi.
Forbered fakta. Du må svare på sladder og gjenopprette ditt gode navn. Ikke kast bort tiden på å komme med unnskyldninger eller snakke med kolleger. Fokuser energien på å finne bevis. Kopier av møtereferat, e-postkorrespondanse og vitner til samtalen vil være passende. Jakten på fakta avhenger av emnet for ryktet.

Etter å ha forberedt sannferdig informasjon, snakk med kollegene dine og tilby å se gjennom dokumentene. På denne måten vil du gjøre det klart for den kranglevorne at det nytter ikke å sladre mot deg.

Godta ryktene. Hvis det fortelles fabler foran deg, blant andre ansatte, så nikk med hodet. Si at det som ble sagt er den absolutte sannheten. Bare legg til ironi eller gjør det opp. Som regel finner småsladder på tull. Hvis det er tilstrekkelige kolleger rundt deg, vil de ikke tro på slikt tull. De vil trekke de riktige konklusjonene, smile av de dumme tingene de hører, og fortsette med arbeidsoppgavene sine. Likte de sladderen? Så hvorfor kaste bort energi og tid på utilstrekkelige mennesker.

Hvis du mistenker at en kollega sladrer, observer oppførselen deres. Eksterne tegn er et imøtekommende smil, vennlighet, deltakelse og oppmerksomhet til kolleger. En slik ansatt er på vennlig fot med alle sine kolleger. Frivillig til samfunnstjeneste, organiserer ferier, samler inn penger. Fra utsiden gir han inntrykk av å være en uerstattelig medarbeider. Går ofte til sjefens kontor. Bak lukkede dører tar han av seg masken til en vennlig ansatt og rapporterer til sjefen om kollegenes feil.

Hvordan takle sladder på kontoret?

Lederen for selskapet setter atmosfæren i teamet. Hvis underordnede er i konstant frykt og usikre på fremtiden, oppstår rykter. Da utvikler de oppdiktede fakta seg til sladder og ansatte forstår ikke lenger hva som er sannhet og fiksjon. Teamet jobber ikke for fullt og tenker på de kommende endringene. For å forhindre denne situasjonen, informer dine underordnede om selskapets planer, kommende vekst eller reduksjon på forhånd. Snakk med teamet, finn ut frykten deres, fjern tvil. I store team blir folk utnevnt til denne rollen.

Hvordan ellers takle sladder på kontoret?

Snakk med bråkmakeren. Start samtalen ikke med beskyldninger, men med bekymring for din underordnede. Si at du vet at den ansatte sprer rykter. Spør hvorfor han gjør dette. Hvis svindleren står på sitt og hevder at han fortalte den sanne sannheten, så takk ham og si at du vil sjekke informasjonen.
Eliminer årsaken. Hvis sladderen åpent snakket om problemene, så tenk på hvordan du kan hjelpe. Samtidig, si tankene dine høyt. For eksempel ble en ansatt fornærmet over at han ikke ble inkludert i opplæringen. Forklar at du ikke anser den underordnede som dårligst, men at det ble satt et budsjett eller tema som bråkmakeren kjenner veldig godt og kan gi erfaring videre.
Stopp ryktene. Fortell intriganten at på kontoret ditt er det forbudt å sladre, diskutere andre mennesker bak ryggen deres eller spre usanne rykter. Tilby deg å henvende deg neste gang om kontroversielle spørsmål og uttrykke klager direkte. Hvis sladder har spredt seg over hele kontoret og hisset opp teamet, så samle dine underordnede før slutten av arbeidsdagen. Fortell dem at du gjorde din egen forskning og fant ut at informasjonen du mottok ikke var sann. Gi fakta om nødvendig.

For å forhindre at sladder fortsetter, etablere selskapets regler. Skriv ned en klausul som forbyr spredning av rykter, sladder og baktalelse.

Takk for signalet. Det er noe sannhet i hver sladder. Rykter dukker ikke opp fra ingensteds. De er bygget som et resultat av å observere en person, overhøre en samtale eller ved et uhell ser scener. Sjekk derfor informasjonen nøye. Ikke utelukk muligheten for at dette ikke er en sladder, men en person som forsvarer selskapets interesser.

Den viktigste regelen for en leder som kjemper mot sladder på kontoret er hans egen oppførsel. Diskuter aldri noen som ikke er på møtet. Forby underordnede å snakke stygt om kolleger. Hvis noen uttrykte den oppfatning at ansatt X er skyld i forsinkelsen i prosjektet, si at dere nå vil kalle ham inn på kontoret og diskutere problemet sammen.

Ikke se på sladder som et eksepsjonelt onde. Forskere har bevist at når de diskuterer andre mennesker og... Dette betyr ikke at du bør oppmuntre til sladder på kontoret. Men en vennlig diskusjon mellom kolleger vil ikke skade arbeidsatmosfæren. Det viktigste er å lære de ansatte å ikke si stygge ting bak ryggen deres. Ikke vær redd for å ta ansvar for det som skjer på kontoret. Noen rykter spres på grunn av frykt for å miste en slave

17. januar 2014, 10:57

Det er trist å vite at folk snakker om deg bak ryggen din. Siden slik sladder sprer seg raskt, er det vanskelig å finne kilden til sladderen. Det er av denne grunn at du mest sannsynlig bare vil gjøre ting verre ved å prøve å konfrontere folk som sprer rykter om deg. Den beste taktikken i dette tilfellet er å ignorere. I tillegg kan du prøve å bli mer positiv og endre perspektivet på sladder.

Trinn

Hvordan takle folk som sladrer

Ikke gjør noe. Du kan bli fristet til å konfrontere personen som sladrer om deg, i så fall er det beste svaret på hans handlinger å ignorere sladderen hans. Bare tenk, denne personen vil ikke være i stand til å si disse ordene til ansiktet ditt. Derfor bør du ikke gi ham nye emner for sladder. Bare stopp denne onde sirkelen ved å ignorere sladder fullstendig.

Behandle sladdere med vennlighet. En annen måte å svare på sladder på er å dyrke en vennlig holdning til mennesker. Sladdere vil bli forvirret og forvirret over at du behandler dem så godt selv om de har sladret om deg. I tillegg, hvis du har en optimistisk tilnærming til alt, kan sladdere føle seg skyldige for å snakke om deg bak ryggen din.

Sett grenser for sladder. Hvis du opplever at du bruker mye tid med folk som snakker om deg bak ryggen din, prøv å holde avstand fra dem. Husk at du ikke trenger å være venn med dem bare fordi du er tvunget til å jobbe sammen.

• Vær snill, men ikke kom i nærheten av sladdere. Ikke fortell dem personlige ting som kan bli enda et sladdertema i fremtiden.

1. Tenk på sladderens motiver. Hvis din venn eller bekjent begynte å spre rykter om deg, hadde han mest sannsynlig sine egne grunner til dette. De fleste gode venner ville ikke spre negative rykter om deg som kan opprøre deg. Hvis vennen din bare ble involvert i denne sladderen, prøv å finne ut hvorfor han gjorde dette, og tenk også på hvordan han kan reagere på disse ryktene.

   • Spørsmål du kan stille inkluderer: "Hvordan visste du hva som foregikk?" eller "Hva sa du da du spredte det ryktet?" Du kan ganske enkelt spørre: "Hvorfor forteller du meg dette?" Svarene på disse spørsmålene vil hjelpe deg å forstå sladderens motiver.
   • Du trenger ikke å avslutte forholdet til sladderen. Men det ville være lurt å kommunisere med denne personen med større forsiktighet. Mest sannsynlig er denne personen ikke så uskyldig som han prøver å virke. Kanskje det er han som sprer sladderen i stedet for å prøve å stoppe den.

2. Ikke sladder. Du vet allerede hvor ubehagelig det er når folk snakker om deg bak ryggen din. Men hvis du ikke prøver å stoppe det, kan du anta at du også er skyld i den nåværende situasjonen. Noen mennesker liker bare å diskutere andres personlige liv, men husk at de ikke vil kunne gjøre dette hvis de ikke har lyttere (det vil si folk som deler deres meninger).

   Snakk med noen med autoritet. Hvis sladder forstyrrer arbeidet eller studiene, må du ta opp problemet på administrativt nivå. I dette tilfellet vil en lærer eller veileder hjelpe deg med å løse dette problemet.

... uansett hvor travle folk er,
de har alltid tid til sladder
og observere andre mennesker.

Dessverre (eller for noen, heldigvis), følger sladder og rykter oss gjennom hele livet. Først krangler alle om hvem faren vår er, så hvem vi ligger med, så hvem vi føder.

Kvinner er onde skapninger, og mange av dem er også ulykkelige. Derfor er det å si stygge ting om andre representanter for det rettferdige kjønn en kjent tradisjon som sannsynligvis kom fra dinosaurer :).

I dag skal vi snakke om hvordan du skal håndtere sladder og folk som ikke liker deg. Ren uvitenhet er tross alt ikke alltid en effektiv metode!

Vanligvis fortjener de som på en eller annen måte skiller seg ut fra resten sladder og baktalelse. Kanskje du er penere enn andre, høyere, slankere, smartere.

Selvfølgelig, i munnen til rivaler kan dette høres ut som "tårn", "nerd", "mopp". Men du har øyne, og du kan virkelig VIRKELIG vurdere utseendet ditt, noe som betyr at andres ord bare er ord. Herfra henter vi den første regelen for å bekjempe dårlige ønsker (FRN):

Ikke et eneste uforsiktig kastet ord skal påvirke selvfølelsen, selvkjærligheten, humøret og velværet.

Alt dette er tull og tomt, ikke verdt oppmerksomheten og nervene dine. Behandle alt med en sans for humor, forbered noen etsende fraser som kan brukes i kampen mot fiender :).

• Violetta, har du noe viktig å gjøre annet enn å diskutere meg? Jeg beklager, livet ditt er fryktelig kjedelig!
• Hmm, jenter, det er trist. Bruk en time på å diskutere min person. Det ville vært bedre om du tittet i bladet, kanskje du blir klokere!

Forstå at en person som leter etter en grunn til å irritere andre, oftest er kompleks og dypt ulykkelig. Det er derfor, hver gang han sier ubehagelige ting om deg, husker vi det andre PBN:

Du er mer vellykket, vakrere og bedre enn denne personen, så bare smil og ignorer alt de sier om deg.

En annen måte å stoppe sladder på er å ha en åpen samtale. Bare gå bort til sladderjenta og si noe sånt som «Hørte jeg deg si ting bak ryggen min? Kanskje du kan fortelle meg dette til ansiktet mitt?» Få mennesker kan unngå å bli forvirret av et slikt press. Vanligvis mumler sladderen lenge, for så å prøve å si noe, men det blir dårlig :).

Å ignorere, etsende fraser som svar, aktivt angrep - alt dette er metoder for å håndtere de som sier stygge ting om deg. I finalen er det verdt å huske enda et PBN:

Du må aldri bøye deg ned på sladder- og fiendenivået ved å finne opp store historier om oppførselen deres. Ikke spre rykter som svar. Det er bedre å si til ansiktet ditt om dumheten til samtalepartneren din enn å hviske det etter ham.

Jeg skal fortelle deg et par historier fra mitt eget liv. På skolen hadde jeg direkte dårlige ønsker. Jeg vet ærlig talt ikke hvorfor jeg forårsaket deres misnøye. Selv om jeg fortsatt er sikker på at jeg er en størrelsesorden vakrere, smartere, slankere og vittigere enn hver av denne merkelige trioen :).

Jeg rørte aldri noen, personligheten min i seg selv vakte for mye oppmerksomhet. For høy, for aktiv, overalt hvor jeg kommer først:). Hvem ville elsket noe slikt! Og disse tre små griser: Dirty, Fatty and Stupid plaget meg konstant.

Jeg brukte alle tre metodene. Jeg ignorerte, jeg gjorde angrep, MEN lettelsen kom først i det øyeblikket hver av dem skaffet seg en kjæreste :). Føler du deg tilkoblet? Selvtvil avler sinne!

Mange år senere. Vi bor alle i nærheten, og jeg ser hver av de tre ofte. Dirty lærte å vaske håret hennes, men ærlig talt reddet det henne ikke. Så noe forble i utseendet hennes så ubehagelig som en gammel T-skjorte :).

Den tykke kvinnen er blitt enda mer uformelig, jobber på fabrikk, og er ikke sikker på at hun spiser noe bedre enn stekte poteter og øl.

Den dumme jenta ble modell. Forventet :). Fortsatt dumt, men i det minste vakkert :).

jeg mottok høyere utdanning, har innpodet utmerket smak i seg selv, slank, med lange ben. Jeg leser bøker, ser ikke på TV, drikker ikke øl. Jeg foretrekker å gå på teater, kommunisere med smarte mennesker, lære nye ting, le og ikke ta hensyn til idioter :).

Jeg tror du forstår hvem som brukte livet på å diskutere andres mangler, og hvem som brukte livet på å gjøre sine egne enda mer usynlige.

Angående den andre situasjonen er jeg ærlig talt fortsatt i sjokk :). En jente liker meg ikke. Vi kjenner henne ikke personlig, vi har aldri studert sammen og aldri kommunisert. Hun elsker meg bare ikke :). Hva kan jeg si? Noen har helt klart faseavvik :).

Å prøve å analysere eller bekjempe hennes "misliker", tror jeg, er nytteløst. Jeg prøver ikke engang. Jeg har så mye MITT EGET liv at jeg bor i en liten by, i motsetning til de fleste innbyggere, har ikke tid til å legge merke til hvem som er sammen med hvem og hvor mange ganger :). De merker alt. Inkludert detaljer om hvem jeg dro med, når jeg ankom og hvilken bukett jeg dro hjem med.

Før jeg fikk fast kjæreste ble jeg lagt merke til i noen forhold:). Jeg hadde kjærester og venner i biler, de hentet meg hjemmefra og brakte meg tilbake. Du kan lære mye om deg selv når du drar hjemmefra med en klassekamerat i en bil, og kommer med broren din i en annen :).

Jeg forteller deg alt dette for å si at lev livet ditt, ikke kast bort tiden og nervene dine på all slags tull, og alt vil bli belønnet med suksess og lykke

Temaet for sladder er som regel ekstraordinære, lyse personligheter. Hvis du føler deg som et individ, er det best å behandle sladder rettet til deg med ironi. Men det er en kategori profesjonelle sladdere som målrettet og bevisst sprer feilinformasjon. Mål lignende mennesker kan være veldig forskjellig: fjerning fra vervet, skade familien eller det personlige livet til en motstander, diskreditere en person i samfunnet.

Hvis du bryr deg om ryktet ditt, kan du snakke med noen som diskuterer ditt personlige liv. Sannsynligheten for at sladderen mister interessen for deg er stor i dette tilfellet.

For ikke å bli gjenstand for sladder i teamet, må du snakke så lite som mulig om deg selv, planene dine og familien. Ved å gjøre dette vil du ikke gi opphav til sladder: ingen informasjon - ingen påskudd for diskusjon. Ved å velge politikk, kunst eller kultur som tema for kommunikasjon, snevrer du inn sirkelen av informasjon om deg selv så mye som mulig. Det er en utprøvd måte å håndtere sladder på – et skritt fremover. Dette betyr at du må være proaktiv. Har du hørt rykter om en ikke-eksisterende romanse med sjefen din eller ble du sett i selskapet? Gjør en avtale med sjefen din og la døren stå halvåpen. Uttrykk tankene dine riktig, uten å komme med unnskyldninger, uten å bekymre deg. Som de sa i den berømte filmen, vil vi ta deg med kjærlighet! Ved å opprettholde vennlige og oppriktige forhold til kolleger, naboer og bekjente vil du kunne nøytralisere negative situasjoner, om ikke 100 %, så halvparten sikkert.

Hvis du er gjenstand for sladder, så:
- du bør ikke protestere for mye, selv om du har blitt rørt til det raske;
- bruk sjokkterapimetoden, begynn å være enig i det de sier om deg, men dette må gjøres på en humoristisk og ironisk måte;
- kontroller deg selv og følelsene dine i enhver situasjon;
- prøv å snakke med sladderen alene;
- Tid er den beste assistenten, ikke i noe tilfelle fokuser oppmerksomheten på rykter, alt vil ordne seg over tid.

I alle fall, prøv å tilgi folk for deres nysgjerrighet. Analyser situasjonen og finn ut årsakene til ryktene. Hvis du ikke kan komme overens med sladderen, slutt til slutt å snakke med ham. Men hvis sladderen går utover det som er tillatt, vil det sannsynligvis være nødvendig å utvikle en kampplan. Handle klokt, standhaftig, med verdighet, uten å miste fatningen.