Arbeidstid med seks dagers uke per år

(PDF, 30 kb)

Produksjonskalender- et dokument som definerer arbeidstidsstandarder som angir helger, helligdager og før-feriedager. Basert på disse dataene utarbeides arbeidsplaner, inkludert et dokument som registrerer faktisk utført tid, hvis data ved slutten av perioden bestemmer størrelsen på lønnen. Kalenderen vår er formatert på en slik måte at den er enkel og forståelig å navigere selv for en uerfaren regnskapsfører eller personalansvarlig.

Kvartalsvis produksjonskalender for 2017 med 5-dagers uke

31 – ferie

31 – før helligdag

31 – fridag

31 – virkedag

Kort-versjon

I kvartal 2017

II kvartal 2017

III kvartal 2017

IV kvartal 2017

Arbeidstidsnormer for 2017 i tabellen

Nedenfor er en oppsummerende tabell over antall kalenderdager, virkedager, helger og antall arbeidstimer for 40-, 36-, 24-timers arbeidsuker fordelt på måned, kvartal, halvår og generelt for hele 2017. Hold det for deg selv.

FILER

Hvor og hvordan brukes arbeidstidsstandarder?

Standard arbeidstid bestemmes av det totale antallet timer som må arbeides over en viss kalenderperiode.

Denne indikatoren brukes til å godkjenne driftsmodusen til bedriften. Standarden ble utviklet under hensyntagen til tilstrekkelig fordeling av arbeidsbelastningen på arbeidstakeren, og forhindret vilkårligheten til arbeidsgiveren når det gjelder uautorisert økning i antall arbeidstimer.

Arbeidsloven definerer arbeidstidens varighet - 40 timer per uke for heltidsarbeid (artikkel 91). Artikkel 92 spesifiserer varigheten av en forkortet arbeidsdag for ungdom under 16 år, ungdom fra 16 til 18 år, funksjonshemmede, farlige arbeidstakere og lærere.

Varighet arbeidsuke for hver kategori av borgere kan du beregne standard arbeidstid for en hvilken som helst måned.

For å gjøre dette, ta den ukentlige normen for arbeidstid, del på 5 (antall arbeidsdager i en klassisk 5-dagers uke), og multipliser deretter med summen av arbeidsdager i en bestemt kalendermåned (totalt antall dager minus helger og helligdager). Resultatet er standard arbeidstid for faktureringsmåneden.

Viktig! Hvis det var ferier i måneden, bør det tas hensyn til at ukedagen før disse alltid er 1 time kortere enn standard arbeidstid. Fra antall dager oppnådd med den spesifiserte formelen, må en time til trekkes fra for hver dag før ferien.

På denne enkle måten oppnås antall timer som hver ansatt må jobbe for å få 100 % av lønnen. Basert på forholdet mellom arbeidsdager og standarden for en bestemt måned, bestemmes beløpet lønn.

Arbeidstidsstandarder brukes til å organisere arbeidsregimet til arbeidere i ethvert yrke. Produksjonsstandarden som brukes i produksjonsbedrifter er faktisk også en type standardisering av arbeidstiden.

Ferier og forkortede dager i henhold til kalenderen

Nedenfor er en tabell der det tydelig sees at det i 2017 blir flere «langhelger». Vi gjør også oppmerksom på at en forkortet arbeidsdag innebærer å redusere arbeidstiden med 1 time.

Overføringer av ferier i 2017

I 2017 faller 1. og 7. januar, samt 4. november på helgene. Derfor vil overføringene være som følger:

• Fra søndag 1. januar til fredag ​​24. februar
• Fra lørdag 7. januar til mandag 8. mai
• Fra lørdag 4. november til mandag 6. november

Dette følger av teksten til dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 4. august nr. 756, undertegnet av D.A. Medvedev.

Hvordan og hvorfor utsettes helgene?

Det er 14 offisielle helligdager i Russland. Hvert år vedtar regjeringen en ny resolusjon om deres overføring. En slik begivenhet gjennomføres for å optimere produksjonskalenderen og unngå en "flossete" arbeidsplan. Det er flere enkle regler overføre:

• Dersom en ferie faller på en helg, flyttes den til arbeidsdagen etter den helgen.
• Arbeidstiden dagen før ferie reduseres med 1 time.
• For at arbeidstakere rasjonelt skal kunne bruke hviledagene sine, blir helger noen ganger overført til hverdager. Av samme grunner er det tillatt å overføre 2 fridager i nyttårsferien til en hvilken som helst annen måned.

Hvis du er fra republikken Tatarstan eller Bashkortostan:

Last ned kalenderfiler for utskrift på en skriver (A4-format)

Velg det mest praktiske formatet for å skrive ut kalenderen din:

LAST NED KALENDERFILER 7 filer
kvartalsvis produksjonskalender for 2017 i DOC (4 sider) (på 4 sider)

Lagre det, det kommer godt med:

Produksjonskalender med seks dagers arbeidsuke

Loven bestemmer at noen bedrifter kan etablere en 6-dagers arbeidsuke (artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Med denne arbeidsplanen vil fridagen være søndag (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig kan antall arbeidstimer på tampen av en fridag ikke være mer enn 5 timer (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Begrensningen på 40 arbeidstimer med en 6-dagers arbeidsuke forblir (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode), derfor brukes i praksis ofte følgende ordning for fordeling av antall timer etter ukedag, i bestilling fra mandag til lørdag: 7+7+7+7+7 +5=40.

FILER

Arbeidsplaner gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode

Den klassiske arbeidsprosessmodellen gir en 5-dagers arbeidsuke med 2 dager fri og en arbeidsdag på 8 timer. Ikke alle virksomheter kan jobbe i henhold til denne ordningen, så det er andre arbeidsplanalternativer:

• Uregelmessig arbeidstid. For ansatte som blir på jobb etter endt arbeidsdag eller kommer på jobb før den starter. Den russiske føderasjonens arbeidskode definerer strengt listen over stillinger som dette er tillatt for.
• Skiftarbeid. Innført i virksomheter som opererer lenger enn maksimalt tillatt daglig arbeidstid.
• Fleksibel timeplan. Gir muligheten til å velge starttidspunkt, sluttid og varighet på arbeidsdagen. Det viktigste er å utvikle de nødvendige timene per måned og år.
• Fragmentert arbeidsdag. En arbeidsdag med en pause som deler den opp i deler. Totalt kan det ikke overstige varigheten av det daglige arbeidet som er tillatt i arbeidsloven.

Viktig! I andre arbeidsplaner enn den klassiske femdagers arbeidsdagen, brukes den oppsummerte regnskapsmetoden. I dette tilfellet er det ikke den ukentlige standarden som tas i betraktning, men den månedlige eller til og med årlige. Varigheten av arbeidstiden for perioden må i gjennomsnitt være lik varigheten av arbeidsdagen som er tillatt i arbeidsloven.

Hvorfor trenger du en produksjonskalender?

Ansatte i HR-avdelinger og regnskapsavdelinger kan ikke klare seg uten en produksjonskalender. Dette dokumentet brukes imidlertid også av andre ansatte i ulike selskaper og virksomheter. Så, for å oppsummere, kan vi fremheve hvorfor det er nødvendig:

• Lage en arbeidsplan. Ved å bruke en produksjonskalender kan du ta hensyn til antall helger og virkedager i måneden som tidsplanen blir satt opp for.
• Fastsettelse av normen for arbeidstid for hver periode. Spesifikasjonene for å beregne denne indikatoren vil bli diskutert nedenfor.
• Beregning av lønn, ferie- og sykepenger. Med utgangspunkt i arbeidstidslisten ved periodens slutt fastsettes forholdet mellom faktisk utført tid og planlagt tid. De resulterende verdiene hjelper til med å beregne mengden av månedlige betalinger og bonuser.
• Ferieplanlegging. Ansatte som har satt seg inn i produksjonskalenderen, kan velge Beste tiden for ferie, bestemme datoene for korte turer, kjøpe billetter og kuponger på forhånd.

Ethvert selskap vet at det å betale skatt i tide er like viktig som å betale lønn. Skattekalendere vil minne deg på når og hvilken skatt du skal betale.

Produksjonskalender– dette er en viktig assistent i regnskapsførerarbeidet! Informasjonen som presenteres i produksjonskalenderen vil hjelpe deg med å unngå feil ved lønnsberegning og vil lette beregningen av arbeidstid, sykefravær eller ferie.

2019-kalenderen vil vise feriedatoer og fortelle deg om overføring av helger og helligdager i år.

På én side, designet i form av en kalender med kommentarer, prøvde vi å samle all den grunnleggende informasjonen som kreves i arbeidet ditt hver dag!

Denne produksjonskalenderen er utarbeidet på grunnlag av resolusjon PDen russiske føderasjonens regjering datert 1. oktober 2018 nr. 1163 " "

Første kvarter

Andre kvartal

Tredje kvartal

Fjerde kvarter

* Førferiedager hvor arbeidstiden reduseres med en time.

– Dette er et av hoveddokumentene som regulerer forholdet mellom arbeidsdager og helger gjennom året. Å gjøre seg kjent med produksjonskalenderen vil være nyttig ikke bare for de som ønsker å kjenne sine rettigheter, men vil også bli et viktig hjelpemiddel i arbeidet til regnskapsførere, personalansvarlige og andre interesserte spesialister. 2017-kalenderen ble satt sammen av Arbeidsdepartementet Den russiske føderasjonen ved bruk av følgende regulatoriske rettsakter: Den russiske føderasjonens arbeidskodeks, ordre fra helsedepartementet i den russiske føderasjonen nr. 588 av 13. august 2009, dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 756 av 4. august 2016.

Produksjonskalender for en seks-dagers arbeidsuke for 2017

Produksjonskalender for en fem-dagers arbeidsuke for 2017

Arbeidsdager og helligdager for russere i 2017

I kvartal: Helligdager for en seks-dagers arbeidsuke - 1.-8. januar, 23.-24. februar, februar, 8. mars. For de som jobber etter en femdagers timeplan er det ingen ekstra fridager. Totalt antall arbeidsdager på «seks-dagers» er 68, arbeidstimer – 454, på «fem-dagers» – henholdsvis 57 og 454.

II kvartal: Ferie i seks dagers arbeidsuke - 1. og 9. mai, 12. juni. Den eneste forskjellen mellom femdagers arbeidsuke er ferien 8. mai. Totalt antall arbeidsdager på en seksdagers uke er 75, arbeidstiden er 488, på en femdagers uke - henholdsvis 61 og 488.

Tredje kvartal 2017 inkluderer ikke helligdager for arbeidere på en seks-dagers arbeidsplan, samt for arbeidere på en "fem-dagers" arbeidsplan. Totalt antall arbeidsdager på en seksdagers uke er 79, arbeidstiden er 520, på en femdagers uke - henholdsvis 65 og 520.

IV kvartal: For de som jobber seks dagers arbeidsuke faller ferien 4. november. For den andre kategorien arbeidere er denne fridagen utsatt til 6. november. Totalt antall arbeidsdager på en seksdagers uke er 77, arbeidstiden er 511, på en femdagers uke - henholdsvis 64 og 511.

Det er verdt å merke seg at ovennevnte arbeidstid er basert på en 40-timers arbeidsuke. Her er generelle data for ulike arbeidsplaner:

• totalt antall dager i et år - 365;
• totalt antall arbeidsdager i 2017: 299 for "seksdagers uke" og 247 for "femdagers uke";
• totalt antall fridager i 2017: 66 for en seks-dagers arbeidsuke og 118 for en fem-dagers uke;
• totalt arbeidede timer i 2017: 1973 for en 40-timers arbeidsuke, 1775,4 for en 36-timers arbeidsuke, 1182,6 for en 24-timers arbeidsuke.

Hvis arbeidsuken din ikke faller innenfor standardtimene beskrevet ovenfor (40, 36 og 24), kan du selvstendig beregne antall arbeidstimer: For å gjøre dette, må du dele standardtimene for en 40-timers arbeidsuke med 40 og multipliser med det antall timer som er installert av din arbeidskontrakter(i uken).

Du må også huske rettighetene som er gitt til arbeidende borgere av den russiske føderasjonens arbeidskode:

• forbud mot arbeid på helligdager;
• reduksjon av arbeidsplanen med 1 time på dagene før helligdager: før-feriedager i 2017 inkluderer 22. februar, 7. mars, 8. mai og 3. november;
• hvis en ferie faller på en helg, overføres den til neste virkedag (utdrag fra kalenderen er gitt ovenfor, tatt i betraktning denne regelen).

Avslutningsvis kan vi si at å kjenne produksjonskalenderen og bruke informasjon fra den vil bidra til å forhindre at arbeidsgiveren din krenker rettighetene dine.

Arbeidstidsnormer i 2017

– Dette er et av hoveddokumentene som regulerer forholdet mellom arbeidsdager og helger gjennom året. Å gjøre seg kjent med produksjonskalenderen vil være nyttig ikke bare for de som ønsker å kjenne sine rettigheter, men vil også bli et viktig hjelpemiddel i arbeidet til regnskapsførere, personalansvarlige og andre interesserte spesialister. Kalenderen for 2017 ble satt sammen av den russiske føderasjonens arbeidsdepartement ved å bruke følgende forskrifter: Den russiske føderasjonens arbeidskodeks, ordre fra Den russiske føderasjonens helsedepartement nr. 588 av 13. august 2009, regjeringens dekret av den russiske føderasjonen nr. 756 av 4. august 2016.

Produksjonskalender for en seks-dagers arbeidsuke for 2017

Produksjonskalender for en fem-dagers arbeidsuke for 2017

Arbeidsdager og helligdager for russere i 2017

I kvartal: Ferie for en seks-dagers arbeidsuke - 1.-8. januar, 23.-24. februar, 8. mars. For de som jobber etter en femdagers timeplan er det ingen ekstra fridager. Totalt antall arbeidsdager på «seks-dagers» er 68, arbeidstimer – 454, på «fem-dagers» – henholdsvis 57 og 454.

II kvartal: Ferie i seks dagers arbeidsuke - 1. og 9. mai, 12. juni. Den eneste forskjellen mellom femdagers arbeidsuke er ferien 8. mai. Totalt antall arbeidsdager på en seksdagers uke er 75, arbeidstiden er 488, på en femdagers uke - henholdsvis 61 og 488.

Tredje kvartal 2017 inkluderer ikke helligdager for arbeidere på en seks-dagers arbeidsplan, samt for arbeidere på en "fem-dagers" arbeidsplan. Totalt antall arbeidsdager på en seksdagers uke er 79, arbeidstiden er 520, på en femdagers uke - henholdsvis 65 og 520.

IV kvartal: For de som jobber seks dagers arbeidsuke faller ferien 4. november. For den andre kategorien arbeidere er denne fridagen utsatt til 6. november. Totalt antall arbeidsdager på en seksdagers uke er 77, arbeidstiden er 511, på en femdagers uke - henholdsvis 64 og 511.

Det er verdt å merke seg at ovennevnte arbeidstid er basert på en 40-timers arbeidsuke. Her er generelle data for ulike arbeidsplaner:

• totalt antall dager i et år - 365;
• totalt antall arbeidsdager i 2017: 299 for "seksdagers uke" og 247 for "femdagers uke";
• totalt antall fridager i 2017: 66 for en seks-dagers arbeidsuke og 118 for en fem-dagers uke;
• totalt arbeidede timer i 2017: 1973 for en 40-timers arbeidsuke, 1775,4 for en 36-timers arbeidsuke, 1182,6 for en 24-timers arbeidsuke.

Hvis arbeidsuken din ikke faller innenfor standardtimene beskrevet ovenfor (40, 36 og 24), kan du selvstendig beregne antall arbeidstimer: For å gjøre dette må du dele standardtimene for en 40-timers arbeidsuke med 40 og gang med det antall timer som er fastsatt i arbeidsavtalen din (per uke).

Du må også huske rettighetene som er gitt til arbeidende borgere av den russiske føderasjonens arbeidskode:

• forbud mot arbeid på helligdager;
• reduksjon av arbeidsplanen med 1 time på dagene før helligdager: før-feriedager i 2017 inkluderer 22. februar, 7. mars, 8. mai og 3. november;
• hvis en ferie faller på en helg, overføres den til neste virkedag (utdrag fra kalenderen er gitt ovenfor, tatt i betraktning denne regelen).

Avslutningsvis kan vi si at å kjenne produksjonskalenderen og bruke informasjon fra den vil bidra til å forhindre at arbeidsgiveren din krenker rettighetene dine.